Коренные австралийцы зарабатывают на 15,9% меньше в час: исследование выявило масштабы разрыва в оплате труда

Исследование «Towards Indigenous Pay Parity» проанализировало данные о примерно 10 миллионах австралийских работников из Gender Economic Equality Study, охватив более 80% как коренных, так и некоренных работников в 2022–23 годах. Анализ включил 227 профессий.

Годовой разрыв в доходах

По данным исследования, абориген и жители островов Торресова пролива зарабатывают в среднем около 15 040 долларов в год меньше, чем все австралийские работники. Почасовой разрыв в 15,9% эквивалентен работе почти два месяца в год без оплаты или потере более всех обязательных взносов работодателя на суперанну (обычно 12% дохода).

Наибольший разрыв среди женщин

Самый широкий разрыв в оплате труда выявлен между абориженками и женщинами всех остальных групп — 21% разница в среднечасовой оплате. Абориженки и женщины островов Торресова пролива сталкиваются с накопленными недостатками в оплате: более низкие почасовые ставки, меньшее представительство на высокооплачиваемых должностях и меньше рабочих часов.

Разрыв между абориженами и мужчинами всех остальных групп составляет 18,4%, что превышает разрыв между абориженками и всеми женщинами (12,5%). Это указывает на то, что коренное происхождение является пропорционально большим источником разрыва, чем гендер в отдельности.

Профессионалы и менеджеры в зоне риска

Наибольшие разрывы в оплате труда обнаружены в высокооплачиваемых профессиях, особенно среди специалистов и менеджеров. Коренные профессионалы, включая специалистов по продажам технологий и фармацевтов, зарабатывают около 80 центов за каждый доллар, полученный всеми работниками на почасовой основе.

Например, абориген и специалисты островов Торресова пролива зарабатывают в среднем 83 847 долларов в год, в то время как специалисты в целом получают 106 911 долларов. Это происходит несмотря на то, что они работают почти одинаковое количество часов — в среднем 34,2 часа в неделю против 35,1 часа. Это особенно важно, поскольку профессиональные и управленческие должности, по прогнозам, будут составлять почти 41% всех рабочих мест к 2033 году, и это особенно влияет на женщин: 17% абориженок работают в профессиональных профессиях.

Структурные факторы за разрывом

Даже после учёта различий в отработанных часах, выборе профессии, возрасте и образовании остался значительный разрыв в оплате труда коренных работников. Только 27% среднечасового разрыва в оплате труда было связано с концентрацией абориген и работников островов Торресова пролива на низкооплачиваемых должностях. Отработанные часы составили всего 2%.

Исследователи пришли к выводу, что большинство (примерно 70%) разрыва в оплате труда, вероятно, отражает другие структурные факторы, включая расовую предвзятость в практике управления персоналом, неоплачиваемую культурную работу и негибкие практики на рабочем месте.

Пять рекомендаций для перемен

Авторы исследования указывают, что структурные проблемы требуют структурных решений. Одна из ключевых рекомендаций — введение «позитивного долга» работодателей по предотвращению расизма, аналогично существующему обязательству по предотвращению сексизма. Федеральный комиссар по расовой дискриминации рекомендовал эту реформу два года назад.

Это означало бы регулярный пересмотр практик найма, оплаты труда и продвижения по службе, а также исправление несправедливых результатов на ранних стадиях. Для сравнения: с 2024 года система отчётности Агентства по равенству полов на рабочем месте помогла выявить неравенство между оплатой труда мужчин и женщин и способствовала значительным изменениям. Последний отчёт за 2026 год показал, что гендерный разрыв в оплате труда сокращается до примерно 12,7% в 2024–25 годах, и общественное внимание, похоже, помогает.

Это данные исследования, а не медицинский совет.